Ken jezelf
Begrijp wat jou stuurt en vergroot je vrijheid om te kiezen.
Waarom reageer je op de ene medewerker anders dan op de andere? Waarom raakt bepaald gedrag je meer dan je zou willen? En hoeveel van jouw leiderschap wordt gestuurd door patronen waarvan je je nauwelijks bewust bent?
Als leider neem je altijd jezelf mee: je ervaring, karakter, waarden en talenten. Maar ook je onbewuste aannames, gevoeligheden en automatische reacties. Soms helpen die je, maar onder druk kunnen ze je ook behoorlijk in de weg zitten.
Misschien merk je dat je onder spanning sneller gaat controleren. Dat je conflicten uit de weg gaat en gaat pleasen wanneer de relatie spannend wordt. Of dat je ongeduldig wordt van een medewerker die afwacht, waardoor je zelf maar weer alle gaten gaat dichtlopen. Voor je het weet, reageer je niet op de situatie van nu, maar vanuit oude overtuigingen over hoe een leider zich ‘hoort’ te gedragen of wanneer jij pas echt van waarde bent.
Je kunt dan allerlei gesprekstechnieken beheersen, maar als je onbewust een rol speelt, blijft je impact achter. Je boodschap klopt inhoudelijk wel, maar komt niet werkelijk over. Het contact blijft aan de oppervlakte en je team beweegt minder dan je hoopt.
In Leidinggeven is een contactsport is zelfbewustzijn het absolute fundament van emotioneel volwassen leiderschap. Dat begint met die ene, soms ongemakkelijke vraag: wat heeft dit met mij te maken?
Hoe beter je je eigen triggers en aannames herkent, hoe sneller je jouw aandeel in de interactie ziet. Dankzij dit bewustzijn word je niet langer gegijzeld door je eerste reflex. Er ontstaat een cruciaal moment van rust tussen de prikkel die je ontvangt en de reactie die je geeft. Precies in die ruimte ligt jouw keuzevrijheid.
Je kunt pas bewust leidinggeven wanneer je herkent wat jou onbewust stuurt.
Voor wie?
Deze training is speciaal ontworpen voor ervaren leiders die de moed hebben om kritisch naar hun eigen aandeel te kijken. Voor leidinggevenden die merken dat specifieke situaties of medewerkers telkens dezelfde automatische reactie bij hen oproepen, en die bereid zijn om niet alleen naar de ander te wijzen.
Juist wanneer je al veel managementtheorieën en instrumenten hebt verzameld, is deze persoonlijke verdieping de logische volgende stap. Het vraagt nieuwsgierigheid en de bereidheid om je eigen ‘mijnenveld’ in kaart te brengen, zodat je voortaan bewuste keuzes kunt maken in plaats van reactief te handelen.
Wat levert het op?
- Je krijgt meer zicht op overtuigingen en aannames die jouw leiderschap sturen.
- Je herkent automatische patronen eerder, juist onder druk.
- Je begrijpt beter waarom bepaald gedrag van anderen je raakt.
- Je ziet scherper hoe oordelen jouw waarneming beïnvloeden.
- Je neemt meer verantwoordelijkheid voor je eigen aandeel in interacties.
- Je vergroot de ruimte om bewust te kiezen hoe je wilt handelen.
- Je hoeft minder een rol te spelen en leidt met meer eigenheid.
- Je voelt je steviger zonder harder te hoeven worden.
Opbouw van de training
Jouw overtuigingen onder de loep:
We starten bij jouw innerlijke geboden en verboden. Wat vind jij dat een goede leider moet doen? Wat geloof je over controle, kwetsbaarheid en hard werken? Je onderzoekt waar deze diep verankerde overtuigingen vandaan komen en hoe ze jouw dagelijkse waarneming kleuren.
Wie zit er achter het stuur:
We brengen jouw automatische patronen in kaart. Ga je onder druk duwen, redden, vermijden of pleasen? Je leert de fysieke en mentale signalen herkennen op het moment dat zo’n ‘deel’ jouw stuur overneemt, zodat je snel en kalm de regie kunt terugpakken.
Van schuld naar invloed:
We verleggen de blik naar de dynamiek tussen jou en je team. Niet alleen: wat doet de ander? Maar vooral: het gedrag is van de ander, de lading is van mij. Je oefent om signalen in het contact direct op te merken, jezelf fysiek en mentaal te reguleren en te kiezen voor een reactie die jouw werkelijke bedoeling dient.
De training is persoonlijk en ervaringsgericht. Zelfkennis verbinden we direct aan concrete situaties uit jouw eigen praktijk. Je onderzoekt wie jij bent, wat jou gevormd heeft en hoe dat doorwerkt in de manier waarop je leidinggeeft. Het gaat er niet om een andere leider te worden, maar om bewuster leiding te geven vanuit wie je bent.
Voor wie?
Deze training is speciaal ontworpen voor ervaren leiders die de moed hebben om kritisch naar hun eigen aandeel te kijken. Voor leidinggevenden die merken dat specifieke situaties of medewerkers telkens dezelfde automatische reactie bij hen oproepen, en die bereid zijn om niet alleen naar de ander te wijzen.
Juist wanneer je al veel managementtheorieën en instrumenten hebt verzameld, is deze persoonlijke verdieping de logische volgende stap. Het vraagt nieuwsgierigheid en de bereidheid om je eigen ‘mijnenveld’ in kaart te brengen, zodat je voortaan bewuste keuzes kunt maken in plaats van reactief te handelen.
Opbouw van de training
Jouw overtuigingen onder de loep:
We starten bij jouw innerlijke geboden en verboden. Wat vind jij dat een goede leider moet doen? Wat geloof je over controle, kwetsbaarheid en hard werken? Je onderzoekt waar deze diep verankerde overtuigingen vandaan komen en hoe ze jouw dagelijkse waarneming kleuren.
Wie zit er achter het stuur:
We brengen jouw automatische patronen in kaart. Ga je onder druk duwen, redden, vermijden of pleasen? Je leert de fysieke en mentale signalen herkennen op het moment dat zo’n ‘deel’ jouw stuur overneemt, zodat je snel en kalm de regie kunt terugpakken.
Van schuld naar invloed:
We verleggen de blik naar de dynamiek tussen jou en je team. Niet alleen: wat doet de ander? Maar vooral: het gedrag is van de ander, de lading is van mij. Je oefent om signalen in het contact direct op te merken, jezelf fysiek en mentaal te reguleren en te kiezen voor een reactie die jouw werkelijke bedoeling dient.
De training is persoonlijk en ervaringsgericht. Zelfkennis verbinden we direct aan concrete situaties uit jouw eigen praktijk. Je onderzoekt wie jij bent, wat jou gevormd heeft en hoe dat doorwerkt in de manier waarop je leidinggeeft. Het gaat er niet om een andere leider te worden, maar om bewuster leiding te geven vanuit wie je bent.
Wat levert het op?
- Je krijgt meer zicht op overtuigingen en aannames die jouw leiderschap sturen.
- Je herkent automatische patronen eerder, juist onder druk.
- Je begrijpt beter waarom bepaald gedrag van anderen je raakt.
- Je ziet scherper hoe oordelen jouw waarneming beïnvloeden.
- Je neemt meer verantwoordelijkheid voor je eigen aandeel in interacties.
- Je vergroot de ruimte om bewust te kiezen hoe je wilt handelen.
- Je hoeft minder een rol te spelen en leidt met meer eigenheid.
- Je voelt je steviger zonder harder te hoeven worden.
Praktische informatie
De training bestaat uit twee trainingsdagen in een kleine groep. We werken met reflectie, dialoog, lichaamsgerichte waarneming en situaties uit je eigen praktijk. Dat kan spannend zijn. Juist in een groep van gelijkgestemden ontstaat de veiligheid om te onderzoeken én te oefenen.
Data en plaats
8 en 9 december
Midden van het land
Investering
€ 995 excl. btw inclusief twee trainingsdagen, boek Leidinggeven is een contactsport, trainingsmateriaal, lunch en koffie/thee.